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Reforma Laboral: Cómo Se Calcula La Indemnización Ahora
Índice
- Introducción
- Lo que no cambió
- Qué cambió
- Antes vs. ahora
- Ejemplo práctico
- Bonos y habitualidad
- Tope Vizzoti
- Contratos anteriores
- Qué hacer si te despiden
- Próximo tema
1. Introducción
La semana pasada te conté en términos generales los principales cambios de la Ley 27.802 de Modernización Laboral. Hoy arrancamos con el análisis profundo del primer punto: cómo cambió el cálculo de la indemnización por despido.
Como te anticipé en el blog anterior, este es probablemente el cambio que más impacto directo tiene en el bolsillo de los trabajadores. Mas allá de planteos de inconstitucionalidad que se puedan presentar en tribunales, en el estudio estamos viendo las liquidaciones con números bastante más bajos que hace antes (obvio que era el fin buscado).
Te explico exactamente qué cambió, con el ejemplo numérico que te había prometido.
2. Lo que NO cambió (como te comenté la semana pasada)
La fórmula básica sigue igual:
1 mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor a 3 meses)
Si trabajaste 10 años, son 10 sueldos. Si trabajaste 25 años, son 25 sueldos. No hay tope de años.
Como mencioné en el blog anterior, esto lo aclaro porque circuló mucha desinformación sobre un supuesto «tope de 10/20 años» que no existe.
3. Entonces, ¿qué cambió?
Lo que cambió es qué conceptos se incluyen para calcular ese «sueldo».
4. ANTES vs. AHORA
ANTES de la reforma (hasta el 5 de marzo de 2026)
Se tomaba la mejor remuneración mensual del último año, que incluía:
✓ Sueldo básico
✓ Horas extra habituales
✓ Comisiones
✓ Plus y adicionales
✓ Aguinaldo (SAC) prorrateado
✓ Vacaciones no gozadas
✓ Premios habituales
AHORA (desde el 6 de marzo de 2026)
Se toma la mejor remuneración mensual, pero EXCLUYENDO:
✗ Aguinaldo (SAC)
✗ Vacaciones no gozadas
✗ Premios que no sean de pago mensual
5. Un ejemplo con números reales
Tomemos el caso de Juan, que trabaja en un comercio hace 10 años.
Sueldo de Juan:
Básico: $500.000 mensuales
Aguinaldo proporcional: $41.666 mensuales ($500.000 ÷ 12 meses)
Cálculo ANTES de la reforma:
Base de cálculo:
$500.000 (básico) + $41.666 (SAC proporcional) = $541.666
Indemnización por 10 años:
$541.666 x 10 años = $5.416.660
Cálculo AHORA con la reforma:
Base de cálculo:
$500.000 (el aguinaldo ya NO se cuenta)
Indemnización por 10 años:
$500.000 x 10 años = $5.000.000
¿Cuánto pierde Juan?
$416.660 menos
Y esto es solo por la exclusión del aguinaldo. Si Juan además cobraba habitualmente horas extra o comisiones anuales, la diferencia puede ser aún mayor.
6. ¿Y si cobraba bonos o premios?
Acá hay una regla nueva: se incluyen los premios o bonos para la base del cálculo solo si se cobran de manera «habitual», otra discusión es cuando se considera habitual.. y ahí entra la discusión si debe cobrarse todos los meses, por lo menos 6v meses seguidos, si la empresa lo prevé como habitual…etc…. Consultanos cualquier duda para saber si te corresponde incluirlo en tu cálculo.
Que puede pasar?
Puede haber casos de empleadores que paguen bonos variables solo durante 4 o 5 meses cada 6, justamente para que no se vuelvan habituales y no cuenten para la indemnización, claramente en una maniobra para que esos adicionales no cuenten para la indemnización y así reducirla artificialmente, si pasa esto, no dudés en contactarnos.
7. El «tope Vizzoti» ahora es ley
Antes era jurisprudencia, ahora está expresamente en la ley.
¿Qué significa?
Si ganás mucho más que el promedio de tu convenio colectivo, hay un tope máximo a la base de cálculo:
La base no puede superar 3 veces el salario promedio del convenio
Pero tampoco puede ser inferior al 67% de tu sueldo real
Esto afecta principalmente a:
Gerentes
Ejecutivos
Personal jerárquico con sueldos muy superiores al convenio
Si estás en esta situación, el cálculo es más complejo y requiere análisis específico.
8. ¿Y si mi contrato empezó antes de la reforma?
Si empezaste a trabajar ANTES del 6 de marzo de 2026:
Tu contrato sigue rigiéndose por las reglas anteriores, SALVO para el cálculo de la indemnización si te despiden ahora o en el futuro.
Para la indemnización se aplica la ley vigente al momento del despido.
Ejemplo:
Empezaste a trabajar en 2015 (antes de la reforma)
Te despiden en abril de 2026 (después de la reforma)
Se aplica el nuevo cálculo (sin aguinaldo ni vacaciones)
9. Qué hacer si te despiden ahora
- NO FIRMES NADA sin asesoramiento
En muchos casos las empresas aprovechan la confusión para liquidar mal. - Pedí la liquidación por escrito
Que te detallen cómo calcularon cada concepto. Muchas veces «olvidan» incluir conceptos que sí deben estar. - Consultá antes de aceptar
Traé tu liquidación y la revisamos juntos. - Guardá todos tus recibos
Especialmente los del último año. Son fundamentales para verificar que usaron la «mejor remuneración mensual».
La semana que viene voy a explicarte en detalle qué son los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), el cambio más polémico de la reforma.
Es un tema complejo que genera muchas dudas: ¿Es plata tuya? ¿Cómo se acumula? ¿Qué pasa si tu empleador no deposita?
Te lo voy a explicar de forma clara y práctica.
¿Te despidieron y querés que revisemos tu liquidación?
📱 WhatsApp: 11-6900-5787
✉️ Email: gustavojdandrea@gmail.com
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Este artículo contiene información actualizada a marzo de 2026. Cada caso requiere evaluación específica.