Abogados laboralistas en Lomas de Zamora
Defendemos los derechos de trabajadores y trabajadoras frente a despidos, trabajo no registrado, incumplimientos del empleador, acoso laboral y conflictos en la relación de dependencia.
Sabemos que atravesar un problema laboral genera incertidumbre y preocupación. Nuestro trabajo es acompañarte, explicarte claramente cuáles son tus derechos y reclamar lo que legalmente te corresponde, con un trato cercano y profesional.
Podés escribirnos por WhatsApp o completar el formulario. Analizamos tu caso y te orientamos desde el primer contacto.
¿Te está pasando alguna de estas situaciones?
Me llegó un telegrama de despido
No firmes ni respondas nada sin asesorarte. Un paso mal dado puede hacerte perder derechos.
Trabajo en negro o mal registrado
Aunque no tengas recibos de sueldo, la ley te protege. Hay formas de probar la relación laboral.
Me hostigan o me cambiaron tareas sin motivo
El maltrato, la presión o los cambios arbitrarios pueden constituir acoso laboral.
Me suspendieron o sancionaron sin explicación
Las suspensiones y sanciones deben cumplir requisitos legales. Muchas veces son ilegales.
Casos laborales que atendemos
Trabajamos exclusivamente en derecho laboral individual, representando a trabajadores en relación de dependencia.
Despido sin causa
Cuando el empleador decide extinguir la relación laboral sin invocar un motivo, corresponde el pago de la indemnización completa según la ley.
Despido con causa discutible
Si te despidieron alegando una causa que no es real o no está probada, esa decisión puede impugnarse.
Despido discriminatorio
Embarazo, enfermedad, edad, actividad gremial u otras situaciones protegidas por la ley pueden dar lugar a indemnizaciones agravadas.
Trabajo no registrado o registración deficiente
Incluye trabajo “en negro”, media jornada mal declarada, sueldos parcialmente registrados o categorías incorrectas.
Diferencias salariales y mala liquidación
Errores en la liquidación final, sueldos por debajo del convenio, antigüedad no reconocida o adicionales impagos.
Horas extra, francos y feriados
Horas trabajadas de más que no fueron abonadas o fueron mal liquidadas.
Acoso laboral / hostigamiento
Situaciones reiteradas de maltrato, presión, aislamiento o cambios humillantes en las condiciones de trabajo.
Renuncia forzada / despido indirecto
Cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones y te empuja a renunciar.
Suspensiones y sanciones ilegales
Sanciones disciplinarias o suspensiones sin causa válida o sin pago.
Desarrollo de los principales casos
Despido sin causa: ¿qué te corresponde?
Ante un despido sin causa, la ley establece una indemnización que puede incluir, entre otros conceptos, la indemnización por antigüedad, preaviso (si corresponde), integración del mes de despido, vacaciones no gozadas, sueldo anual complementario proporcional y días trabajados.
Cada caso debe analizarse en particular, ya que influyen la antigüedad, el salario, la modalidad de contratación y el convenio colectivo aplicable.
Analizamos si la liquidación que te ofrecieron es correcta o si corresponde reclamar diferencias.
Acoso laboral: cuándo existe y qué hacer
El acoso laboral no es un hecho aislado, sino una conducta reiterada que busca desgastar o excluir al trabajador: maltrato verbal, cambios constantes de tareas, aislamiento, presión injustificada o amenazas.
En determinados casos, el acoso puede justificar un despido indirecto y dar lugar a reclamos indemnizatorios.
Es importante asesorarse antes de tomar decisiones apresuradas.
Trabajo en negro: cómo se prueba y qué se puede reclamar
Trabajar sin estar registrado no significa no tener derechos. La relación laboral puede probarse mediante testigos, mensajes, transferencias, recibos informales, correos electrónicos u otros elementos.
En estos casos puede reclamarse la correcta registración, las diferencias salariales y, según la situación, indemnizaciones agravadas.
Aunque ya no trabajes ahí, todavía podés reclamar.
Renuncia forzada: cuando renunciar no es una opción real
Si renunciaste porque no te pagaban el sueldo, te hostigaban o incumplían gravemente la relación laboral, esa renuncia puede considerarse forzada.
En estos casos, es posible reclamar como si se tratara de un despido.
Suspensiones laborales: ¿qué podés reclamar?
Las suspensiones laborales deben cumplir con requisitos legales y estar debidamente justificadas. Pueden ser con o sin goce de sueldo, y no siempre son válidas.
Según el caso, podés tener derecho al cobro de salarios, diferencias salariales, indemnizaciones o a la reincorporación.
Analizamos si la suspensión fue correcta o si corresponde reclamar.
¿Qué podés reclamar según tu situación?
Cada conflicto es distinto, pero en líneas generales tenés derecho a:
- Indemnización por despido
- Diferencias salariales
- Vacaciones no gozadas
- Sueldo anual complementario proporcional
- Horas extra y feriados
- Indemnizaciones agravadas en casos especiales
Para saber exactamente qué corresponde en tu caso, es necesario un análisis legal personalizado.
Cómo trabajamos
Primer contacto
Nos escribís por WhatsApp o completás el formulario.
Análisis inicial sin cargo
Escuchamos tu situación y te explicamos tus opciones legales.
Definición de estrategia
Te informamos con claridad los pasos a seguir y los honorarios.
Inicio y seguimiento del reclamo
Te acompañamos durante todo el proceso, manteniéndote informado.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
¿Qué hago si me llegó un telegrama de despido?
Es fundamental no responder ni firmar nada sin asesoramiento legal previo.
¿Conviene firmar la liquidación final?
Depende del caso. Firmar “de conformidad” puede limitar reclamos posteriores.
¿Puedo reclamar si trabajé en negro?
Sí. La falta de registración no elimina tus derechos.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Los reclamos laborales tienen plazos de prescripción. Consultar a tiempo es clave.
¿Tengo que pagar algo para iniciar el reclamo?
La consulta inicial es sin cargo. Los honorarios se explican previamente, con total transparencia.